你的福利:医疗、残疾和退休

医疗费用援助计划4:5-100

大学为合格的正式雇员提供全面的保健援助计划. 人力资源部提供了一份简要概述本计划所提供福利的政策摘要. 您的保险证明将在注册后直接从保险公司邮寄给您. 这些参考文件是本手册的一部分.

长期伤残保险覆盖率4:5-105

大学提供保险政策，以弥补由于长期残疾而在美国积极就业的全职员工的部分工资损失. 这一政策次于工人补偿，并与任何其他雇主提供的工资替代计划相协调.

如果你在大学工作期间残疾, 有关政策和申请的信息可从大学人力资源办公室获得.

退休计划4:5-110

大学参与基督复临安息日会的退休计划. 最低福利适用于有十年教会服务信用的工人.

1月1日起, 1981, 服务积分可以在每周平均至少20小时的工作中累积，如果随后是一年的全职工作，则每个日历年的工作时间至少为1000小时.

服务信用累计达40年. 要获得福利，必须满足一些特定的条件. 这个计划是非供款的，也就是说你不需要支付任何保费. 你被录用时将会收到一份小册子. 完整的退休计划副本可在人力资源部查阅.

“服务记录”保存在人力资源部门，其中记录了您的就业情况. 你以后是否会在另一个宗派组织找到工作，你的记录会被送到那里吗. 否则将由学校代为保管，直至申请退休为止. 你将每两年获得一份你的服务记录副本. 您可随时索取您的服务记录副本.

社会保障4:5-115

大学参加美国政府的社会保障计划，并根据法律要求从符合条件的员工的工资中扣除规定的税款. 这是一项政府计划，使您和您的家人在退休或残疾时享有福利.

工人赔偿4:5-120

如果你受伤了. 在工作中受伤或患病, 无论多么微不足道, 必须立即向主管报告吗. 如果受伤或疾病与工作有关，并造成暂时或永久性残疾, 你可能有资格获得工人补偿，允许的医疗费用可能由学校支付. 因残疾而失去工作的时间也可能使你有资格获得工人补偿. 你得到的赔偿将根据州法律确定. 要确定工人补偿的好处，请联系人力资源部.
医生使用. 密歇根州的工人补偿规定，雇主可以指定一名医生治疗与工作有关的伤害或疾病. bet365中文大学为此指定了大学医学专业. 员工因工受伤或患病，除大学医学专科或其指定的医疗机构外，不得接受任何医疗机构的治疗. 法律规定了这条规则的两个例外:
1. 需要医院急诊室的紧急医疗.
2. 受伤或生病报告后10天或更长时间, 雇员可向他或她选择的医疗提供者寻求治疗. 此例外申请必须在获得所需待遇之前以书面形式提交给人力资源总监.
保健援助. 如果你在bet365中文大学工作期间因工作受伤而不能工作，你的大学医疗援助将持续长达三个月. 大学可以, 由其自行决定, 三个月后继续享受医疗保险, 考虑到你的医生的诊断和任何协议可能与你达成关于你的就业状况. 在工人补偿休假期间，既不会有带薪休假，也不会有长期病假. 当因工伤而失去工作时间时，病假工资可以用来补充你的收入，与正常工资相等.
你的康复和重返工作岗位. 你的迅速康复和重返工作岗位是至关重要的. 为了方便起见, 学校将在法律允许的范围内指导您的医疗. 如果你因医疗限制被释放工作, 你的主管会设法为你继续你的正常工作作出安排. 如果这是不可能的, 你可能会在你的部门或大学的其他地方被赋予其他职责.

税收年金计划4:5-125

作为大学的雇员，你可以享受免税年金计划. 短暂的, 这个计划允许你授权学校从你的薪水中扣除你指定的金额，并将其存入个人退休账户(IRA)。. 在您提取存款之前，您不必为存款的金额纳税. 有关该计划的全部信息可在工资办公室获得.

失业补偿保险比例:5-130

作为大学的雇员，如果你因为某些特定的原因失业，你可能有资格获得失业补偿. 你的资格将由密歇根州就业保障委员会决定. 大学偿还密歇根州的实际索赔支付，从来没有任何费用给你. 失业期间的工资数额和期限由州法律确定.

一个例外是，被学校雇用的学生配偶没有资格获得失业补偿福利. 就业是作为对学生经济援助的一部分向学生配偶提供的，不包括在以这种就业为基础的失业补偿方案中. 这种排除是在密歇根就业保障法C中规定的.P.A. 1936, Ex. 捐., No. 1秒. 43, as amended; MCLA 421.43.

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